Seriöser Umsatzturbo

Frage 1: Welche Kriterien werden bei der Vergabe des Siegels berücksichtigt, um einen Arbeitgeber als zukunftsweisend zu qualifizieren?

Antwort: Das diind berücksichtigt eine Vielzahl von Kriterien, um Arbeitgeber als zukunftsweisend zu qualifizieren. Dazu gehören unter anderem eine Selbstauskunft zur Beurteilung des Mindsets des Unternehmers, Checks von Beurteilungen auf Sozial-Media-Plattformen und die Analyse der Website.

Frage 2: Wie stellt das diind sicher, dass der Bewertungsprozess objektiv und transparent ist?

Antwort: Entscheidend für ein gutes Siegel ist Seriosität. Seriöse Siegel etwa von Stiftung Warentest, Deutsches Institut für Service-Qualität (DISQ) und diind sind darauf ausgerichtet, Objektivität und Transparenz zu gewährleisten. Dies wird bei diind durch eine klare Definition der Beurteilungskriterien, die Einbindung von Spezialisten, die Offenlegung des Prozesses für teilnehmende Unternehmen, regelmäßiger Check und Aktualisierung der Analysemethodik sichergestellt. Überprüft und attestiert hat das alles kürzlich die Bundeszentrale zur Bekämpfung von unlauteren Wettbewerben.

Frage 3: Welche Vorteile bietet das Siegel Unternehmen und ihren Mitarbeitern?

Antwort: Das 5-Sterne-Siegel “Arbeitgeber der Zukunft” erhöht die Sichtbarkeit und Wettbewerbsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt. Die Auszeichnung zieht qualifizierten Fachkräften an, fördert Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit. Darüber hinaus zahlt so ein seriöses Siegel auch auf das Unternehmensimage ein. Und schließlich werden unsere ausgezeichneten Unternehmen im Rahmen unseres „Siegel & More Programms“ supported.

Frage 6: Stichwort Siegel & More Programm. Was verbirgt sich dahinter?

Antwort: Analog zur Lufthansa, die ihren Vielfliegern je nach gesammelten Meilen etwa einen Frequent-Traveller- oder Senator-Status spendiert, bekommen Unternehmen erhebliche Vorteile, die Siegel-Lizenzen gekauft haben. Lizenzinhaber bekommen automatisch den Status Gold-Kunde und damit einen Zugang zum Senator-Lounge-Programm. Das sichert erhebliche Vorteile wie Rabatte und Gratis-Services. Ein Highlight in 2024 ist unser Netzwerk-Event BIG BANG Festival in Berlin, das am 11. und 12. September mit 8.000 Gästen stattfinden wird. Gold-Kunden erhalten dabei Free-Tickets.

Frage 7: Wie wird sichergestellt, dass das Siegel kontinuierlich relevante und zeitgemäße Standards repräsentiert?

Antwort: Beim Thema Siegel gibt es nie Stillstand – gerade in Sachen Seriosität gibt es immer Bewegung. Dafür sorgen Berufskritiker wie Jürgen Stellpflug. Sein Blog Testwatch macht alle Auszeichnungen madig. Neu bei diind ist eine große Jury mit Repräsentanten von Vorzeigeunternehmen wie Otto-Konzern, Lufthansa, KfW und Microsoft. So wird noch mehr Unabhängigkeit und Seriosität sichergestellt.

Frage 7: Wie reagieren Unternehmen auf die Auszeichnung?

Antwort: Wer das Siegel bekommt, zeigt sich stolz und postet seinen Erfolg sofort sozialen Netzwerken wie LinkedIn.  Darüber hinaus stärkt das Siegel die Mitarbeitermotivation, fördert die Personalbindung und erhöht die Anerkennung in der Branche und der Öffentlichkeit. „Das diind-Siegel ist ein seriöser Umsatzturbo“, sagte mir kürzlich der Chef eines ausgezeichneten Unternehmens.

Frage 8: Welche langfristigen Ziele verfolgen DUP UNTERNEHMER und diind mit ihrer Siegel-Strategie?

Antwort: DUP UNTERNEHMER und diind verfolgen langfristige Ziele wie die Förderung nachhaltiger und digitaler Unternehmensentwicklung, die Etablierung des Siegels als anerkanntes Qualitätsmerkmal und den Beitrag zur Schaffung einer innovationsfreudigen Wirtschaft.